過去ログ倉庫
ああ
No.17941
どっちかというとトゥヘルをああいう切り方したオーナーへの不満な気がします
チームを私物化するなと

チームをサポートする事とは別にオーナーへの批判が出るのは自分は当然かと思います

ブエノス川崎
No.17940
男性
2015年の悪夢再びなのでしょうか...
私はめっちゃ我慢して見守ることに徹します....

あお
No.17939
現地サポーターがトゥヘルチャントをしてたらしいですね。正直我々極東のファンよりも現地のファンの方が真のサポーターと言えるんでしょうが、さすがにこれは無い。憤りを感じます。戦術の引き出しの少なさも選手起用も言いたいことは山ほどありますが、今何を言おうとポッターで行くと決めた限りポッターで行くしかないですし、汚い形でポッターを引き抜いたんですから、これで彼を追い出すのは面子が立たないと思います。取るだけとって結果が出なければさよならはさすがに無いと思います。ブライトンで時間をかけながらも改善出来たんですからチェルシーでもやってくれるって信じるしかないですよ。
めっちゃ気持ち悪い発言なのは理解してますが、サポーターが監督と選手を応援せずに誰が応援するんでしょうか。今誰よりも苦しんでいるのはポッターと選手自身だと思います。その自チームで苦しんでいる存在を我々が見捨ててどうするんでしょうか。
色々な場でポッターと選手を追い出すような発言を見るとそう思ってしまいます。
長文すみません。。。

モウリーニョ
No.17938
我慢は必要だよ。
でもな、
我慢したからといって、良くなるとは限らないんだよな。
どちらにしろ賭けだよな。

プレミア
No.17937
一番の敵は現地サポかもしれませんね、、
何度も言いますが選手もサポも受け入れて我慢してかないと酷い結果になりますよ。

まだ1年も経ってないのに解任しろとか意味が分からない。
怪我人も多くて3バックやりたくても4バックしか出来ない状況なこと。

攻撃陣の実力不足は今に始まった事じゃない。
オーナー変更や監督交代と主力選手の放出などでかなり厳しいと思う。

ボーリーは解任させる可能性ありそうで心配してます。自分でトゥヘルクビしてポッターに託したんだからないと思うけどね。

CFC
No.17936
自分も正直、あのままトゥヘルチェルシーを見たかった派ですが、今更なんでトゥヘルを切ったんだ!トゥヘルを戻せ!って言ってもどうしようも無いわけですよね。
トゥヘルが切られたのは成績が原因じゃない訳ですし。

不満も鬱憤も溜まってると思いますけど、今は我慢の時期じゃないんですかね?
アーセナルだってアルテタになってから8位、5位ときて今年がある訳ですし、リヴァプールだって1年目は4位フィニッシュ逃してますし。

けっぱ
No.17935
トゥヘルが許すなら戻してほしい派です

ああ
No.17934
流石に弱すぎる
監督解任しよ

小鉢っち
No.17933
現状ポッターしかいないので、ポッターを信じるしかないですね。

厳しい時間はまだ続きそう。

ああ
No.17932
まじでなんでトゥヘル切ったんだろ、、、 トゥヘルよりいい監督なんてあの時点でいなかった。実際にタイトルも取れていたのにね。 

nis
No.17931
コンテ体制でリーグ優勝して以降、1年間安定したシーズン送れたことって正直ないですよね。トゥヘル体制でCL獲ったけど、リーグ戦では優勝争いするには至りませんでしたからね。まぁここまで沈むこともなかったですが、トゥヘル切ったのはオーナーですから責任をもってポッターに時間を与えるべきだと私は思います。ポッターが良いとか言うより何かチーム作りのやり方を変えないと誰が監督やっても急に失速する現象がいつまで経っても改善されないような気がするので。CL獲ったことで錯覚してるかもですけど個人的にはここ5年ぐらい上手くいってないと思ってます。(CLがまぐれだとかそういうふうには思っていませんが)

ああ
No.17930
現代サッカーで最も優秀な監督の1人と言われたトゥヘルを強引に切りこれではね

オーナーさんどうするつもりかな

ハヴァーツ
No.17929
まじで弱い。
プロと高校生位の差があるね。

監督には戦術もない、選手にやる気もない、走れない。
何が出来るんだろう。

ああ
No.17928
ハッチンソンはチャンスを与える価値もない。あとはポッター含め温かく見守る忍耐の半年間かな

イーゼル
No.17927
面白くない。
怪我人多くて、作戦がうまく立てられないとかは仕方ないしなんとも思わない。
でも流石にこのやる気のなさを見せられると腹立ちますね。ベテランがこの体たらくじゃ若い選手が可哀想です。
状況的にかなり難しいのはわかるけど、ポッターには選手のモチベーションをもう少し上げて欲しい。

前へ次へ
↩TOPに戻る