>>1073514
社長の会見の評価は、サポの高齢化が効いていると思う。
高齢者はとかく若い人を「評価」してしまう。

若い経営者や監督に不足があるのは普通。
そこで足りないものを見つけて指摘してしまうのが高齢者の性。
でも社長も監督も不足を意識し過ぎてはダメだと思う。

ミシャの持っていた資質で良かったものの１つは自分たちの弱点修正に囚われずにまずはストロングを磨こうとしたことと思う。
弱点にフォーカスしそれを治す人生じゃなく、長所にフォーカスしそれを伸ばす人生をと、ストレングスファインダーという著名な書籍がありますがミシャは正にそんな感じ。
それで良いと思います。