>>1150372
性的なパターンもありえる
あと減給や謹慎、降格とかではなく解任の時点でちょっとやり過ぎちゃったよねのレベルではない
名前出してパワハラで解任してるので本人が不当だと訴えた場合会社側は圧倒的に不利
それでも覆らない明確な事が起きている