>>760449
経営者の岡田さんやホリエモンが言ってたわ。
自分等が現場に下りれば現場を上手く回せる自信はある。でもそれだと社員の為にはならないし、強いては会社の為にならない。だから上手くいかないのは承知の上で任せないといけないって。これが経営者の考え方。
組織がおかしいなら組織を変えればいいが、社員のレベルが問題なら我慢して育てるのが将来的には必ず身になる、という判断だって全然アリ。

野々村はスタッフに恵まれてラッキーだったな。育成の必要が無かったから。