>>926454
そうなのです。だから最適なのは辞めさせることじゃなくて人員を増やすことだって何回も言ってるのに辞めろ辞めろしか言わないんですわ。
辞めさせるのが解決策になるのは不正がある場合だけ。
頑張ってるのに成果が足りないのは単純にパワーが足りないということ。(判断力とかも含めてのパワーですね)
パワーが足りないなら人を減らすんじゃなくて増やさなきゃ。
解決策になり得るのは辞めろじゃなくて、誰か来てくれっていう話になりますな。