945812☆ああ 2024/12/25 06:40 (iOS16.7.10)
>>945801

野々村のやりがい詐欺ビジネスと言ったのは、俺の感想。そう言ったのは社長就任当時、Jリーグラボで社員が仕事を勤務時間内にしかやらないのは意識が低すぎるといった発言をして、その後夜中にホームページやSNS更新がされるようになった。それを見ていた村上アシシが野々村と面会した際に労働環境のホワイト化への意識が低すぎる!と指摘されていたことがあったんだよ。
野々村が良いのはその指摘を受けて、社員の一部を年俸制に切り替えたはず。外からの指摘に即座に対応できるのは良いが、当初はどこかの居酒屋やりがい労働と同じ意識であったことは事実。
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945843☆ああ 2024/12/25 07:28 (iOS17.5.1)
>>945812

ジャパネットが長崎の経営に入った時に社長に就任した高田会長は、まずクラブ運営の社員数の少なさに驚いたそうです。1人で何役もこなして労働時間管理もサビ残、家に仕事持ち帰り当たり前の
やりがい頼りのブラック職場。
そこで社員を大幅増員して、就労時間内に仕事が終わるようにしたとのこと。
それは組織として最低限のコストで、それなしに持続的な運営は不可能と言っていました。
ちゃんとした企業に組織を見てもらうのは重要ですね。
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