945843☆ああ 2024/12/25 07:28 (iOS17.5.1)
>>945812
ジャパネットが長崎の経営に入った時に社長に就任した高田会長は、まずクラブ運営の社員数の少なさに驚いたそうです。1人で何役もこなして労働時間管理もサビ残、家に仕事持ち帰り当たり前の
やりがい頼りのブラック職場。
そこで社員を大幅増員して、就労時間内に仕事が終わるようにしたとのこと。
それは組織として最低限のコストで、それなしに持続的な運営は不可能と言っていました。
ちゃんとした企業に組織を見てもらうのは重要ですね。
ジャパネットが長崎の経営に入った時に社長に就任した高田会長は、まずクラブ運営の社員数の少なさに驚いたそうです。1人で何役もこなして労働時間管理もサビ残、家に仕事持ち帰り当たり前の
やりがい頼りのブラック職場。
そこで社員を大幅増員して、就労時間内に仕事が終わるようにしたとのこと。
それは組織として最低限のコストで、それなしに持続的な運営は不可能と言っていました。
ちゃんとした企業に組織を見てもらうのは重要ですね。
