やって見せ
言って聞かせて、させてみて
褒めてやらねば人は動かじ。By山本五十六

組織作りのまず一つは集団行動の意識改革。
→限られた時間の中で団結力の向上。深くて細かい意志疎通の日常化。
メンバー固定は絶対しない。仲間同士での競争心を常に意識させる。スタメン、サブメン、交代のタイミング、声かけまで。

見て面白い、やって面白いサッカーの実践。
収める→走る→連動する→繋ぐ→シュート
この最低5項目の中にテクニックを入れると客が沸く。試合の流れ、河岸を変えられる。
詳しくは、鮫島彩、安藤梢を育てた故阿満憲幸氏のコラムにて。

最後に練習から選手を、試合の流れをコントロールする明確な采配。実践からの経験値。
ハリル監督のように、選手に1つ聞かれたら10返すような知識量とその知識量を選手に叩き込む熱意。やる気にさせる指導力。

補強は良いから、確かな指導者が欲しい。