2235まむさんのコメント見て、なるほどなーっと感じました。ビジネスの場（職場）でもよく起きるギャップですよね。上司（監督）はその場その場の状況に応じて判断し、少なくとも自分が考える最善な手を打つ。状況が違うから、打ち手は常に変わる。が、その背景や意図の説明が足りないと、現場（選手）が混乱し『この人は何がしたいんだ』となる。部下が意見しづらい『威厳型』上司の職場によく起こるパターンだなと。

そういう意味では、選手間ミーティングはよい方向だと思いました。ここで『監督無視してやっちゃおうぜ』だと一気に崩壊が進む。。『他はいいからあの人が一番やりたいことだけ徹底的にやろうぜ』で意外と良くなったりする。という素人の過去経験。

今だと『攻守の切り替え』なのかな。取引先（サポ）は信じて待っとるよ。裏でグチグチうるせえだけの株主（フロント）は無視だ！笑