その例えをするなら、
怪我しそうなくらい疲れが溜まってて、
怪我はまだしてないけど、倦怠感があり頭もぼーっとしてて、出社したとしても全く仕事にならないんでら仕事休んでいいですか？
まだ怪我とか病名はついていませんが。
って言ったのに仕事に来いって言われたら仕方ないけど、

ずっとやりたい仕事だったんで、誰かと代わるんだったら、頭がぼーっとするし倦怠感もあるけど、こんな状態でもベストパフォーマンス出せます！
って出社したらアウトでしょ。