一般的な企業と違って、役職者たちが責任を取る基準（KPIみたいなやつ）がなかなか見えにくいから、ややもするとずっとそのポジションに居座れるよね。
サポによる解任決議とかも別に出せるわけでもないし。

だからこそ自浄作用というか、自分の結果には強くこだわって、思うようにいってないのなら組織のために身を引くっていう判断も大切になるよね。

思うようにいってないっていう認識があればの話だけど。。。