まいか 2025/11/13 09:22 iOS18.6.2 No.1031438 うちは隣と違って功労者へのリスペクトがあるのがチームカラーだからね。功労者追い出したら強くなるわけでもないことも隣を見れば今季あきらかだし。 うちの中村が等々力の芝生に監督として戻ってくるというストーリーは、隣からみたら「隣の芝生が青すぎて泣く」レベル。クラブとしてそういう物語は大事にしてくれると嬉しい。
ああ 2025/11/13 07:21 Android No.1031434 >>1031427 そもそもスペな時点で5番手だろうが6番手だろうがダメなのよ。 いざ必要になった時いないリスクが高いのは困るんすわ
ああ 2025/11/13 01:38 iOS18.7.1 No.1031431 一般企業の雇用契約とプロサッカー選手業務委託契約 一般企業の場合は 業務上のけがの場合は私傷病よりも長く（2〜3年） 休職が認められることが一般的 また、労災補償が継続している限り、会社が解雇することは原則出来ない（労基法第19条）。 プロサッカー選手など「業務委託契約（雇用契約ではない）」で活動している場合には、一般の会社員に適用される「休職制度」や「労災補償」などの労働法上の保護は原則として当てはまらない。 過去、川崎フロンターレは福島ユナイテッドの寺田監督が選手時代に怪我をして約2年間全く練習が出来ない時期があったが完治して試合に出場できるまでサポートし続けた。
ああ 2025/11/13 01:18 iOS18.7.1 No.1031430 Jリーグのクラブと選手が交わす契約書には 統一契約書ひな型には第７条〔疾病および傷害〕という条項がある 主な内容 選手は、契約期間中、競技活動上またはそれに付随する状態において生じた疾病・傷害に対し、クラブが定める医療措置・治療を受ける義務あるいは協力義務を負うこと。 クラブ側は、疾病・傷害発生時の治療・リハビリテーション・必要な医療機関への受診等の手配を行うことが期待されているという解説がある。 選手には「常に最善の健康状態を保持し運動能力を維持・向上させる」旨の義務が第１条（誠実義務）として定められており、傷害・疾病の予防・報告義務も契約上の義務とされている。
ああ 2025/11/13 01:08 iOS18.6.2 No.1031427 枠の問題も無くなるし、日本人選手なら契約延長しても良いと思う自分は甘いのかね。車屋とかが5番手、6番手にいてくれたら助かるし、年俸も下がるだろうから残して欲しい
ああ 2025/11/13 00:39 iOS18.7.1 No.1031426 >>1031416 試合や練習で怪我をしても最後まで面倒をみるのが 川崎フロンターレの長期経営戦略、本人がギブアップするまで。企業のブランディング価値を高める方法の中でも重要な項目
