いち従業員である強化部長は解任ではなく、解雇でしょう。でも、成績が悪いだけでは解雇できないでしょう。人事異動で、強化部長と同じ処遇、つまり給与が下がらないなど、の役職であれば問題ないでしょう。
ガンバという会社のことは、よくわからないですが、庶務担当部長とか、スタジアム整備部長とか、ファンクラブ部長とかでしょうか。チーム編成で成果をあげられず、これだけマスコミにも取り上げられているのだから、チームに関わる仕事は適材適所ではなかったのでは。
強化部長に限らず、成果をあげられない場合、これまでの経験を生かし新しい部署でさらに能力を発揮してもらう狙いであれば異動しても問題ないでしょう。どの会社でも同じだと思います。