ビックリするくらいベテランと若手でくっきり年齢層分かれてるガンバってウチの職場と同じや。


フォロー役の中堅、若手、幹部候補の若手が少なくリソースが足りていない。

どこの会社も一緒かも！？

やから、違うスキル価値観を持つ人材交流異動、中途採用に積極的になりつつある。

=他クラブからの補強。

うん、必要だね^ ^