ああ
No.460002
あくまで常務以外なら当事者同士の問題なので会社は関係ありません。
有罪となったら話は別ですが、示談成立して不起訴処分なら重大な規律違反にはならないので解雇したら不当解雇になります。
実際に不当解雇をした会社が裁判で負けたケースもあります。
アデの場合はスポンサーなどの事もあるので、不起訴でも重大な規律違反に当たる可能性はありますがね。
あくまで常務以外なら当事者同士の問題なので会社は関係ありません。
有罪となったら話は別ですが、示談成立して不起訴処分なら重大な規律違反にはならないので解雇したら不当解雇になります。
実際に不当解雇をした会社が裁判で負けたケースもあります。
アデの場合はスポンサーなどの事もあるので、不起訴でも重大な規律違反に当たる可能性はありますがね。