ああ
No.518650
似たタイプ招聘したらツネを切った意味ないやん。
攻撃の形やベースがなくて、個に任せた今の状態で攻撃が機能不全やねんから攻撃をしっかり落とし込める、チームに連携や連動性を構築できる監督呼んできてくれよ。
11試合で3得点のチームが守備重視スタイルの監督を呼ぶのは意味不明。
ここ数年リアクションサッカーばかりで攻撃の幅がないのが根が深いのに改善点分かってるのかと思うくらいブレブレすぎて監督人事のセンス疑いかねん。
監督経験した人を外部から呼ぶのに、立て直すためだけの半年契約とか逆に失礼やし。
点取らな勝てへんから、点取れる仕組み(チャンスや形)をチームに作れる監督呼ぶべき。