>>139646
あ、ちょいちょいごめん。
「人事」っていう意味で論点がずれちゃったけど、俺個人の経験値で言うと、確かに採用プロセスでどんなに優秀な人でも、その企業風土に向いているかとか、クセが強すぎないかとか、という評価軸でこの人と「仕事しやすいか」を判断することはフツーにあるんじゃないかな。