162969☆めがね 2025/01/25 11:05 (Android)

>>162965
有給は前年分の繰越しが可。
一例として’23年分20日＋’24年分20日。
よって’24年に有給として使用できるのが40日。
’24年に15日分使ったら’23年分から先に消化。’23年分が5日余っても、更に翌年（この場合は25年）に繰り越せない。だから長年同一企業で働かれている方は、最大40日。
出勤するべき日の80%（だったかな？うる覚え）を出勤日しないと、次年は付与されない。年度（4月）ではなく年（1月）計算
これが法律上。

企業により更に付与するのは、企業独自ルール。
例えば特別休暇や生理休暇、忌引きなど（休んでも日額の給料補填ありや、休んでもいいけど日額の給料補填なし）就業規則に明示されてる。

などと