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女性 連投すみません！
ギラヴァンツ関係者も見ているかもと書かれてあったので…
幹部の方へ
これから、次期のGM、監督、選手を新たに捜していくのでしょうか。
幹部の方々、くれぐれも去年の二の舞は辞めてくださいね。
後手後手の人事、人選の甘さ、
監督の方針とGMの人材確保のズレ等。
今年こんなチーム状況で途中から受けてくれて
来年も続けたがってる哲二監督や
慕う選手やサポーターがいるのに、
契約せず、これ以上最悪な状況にならないでしょうね？
これ以上に情けないことはないと信じたいですが、
ここ何年か結果出せていないのは幹部ですよ！
今回の人事が上手く行かなかったら、
辞めるくらいの悲壮感を持って
必死にやってくださいよ。
幹部というのは、社長のことではないですからね。
J3に降格させ、昇格狙いで中位、最下位の奈落の底にまで落とした責任です。
クラブの危機ですよ！
選手以上に危機感を持っていただきたいです。
女性 もう遅いけど…
監督や選手のコメントを読んで思ったこと。
川上キャプテンは、
最初一人で抱えて苦しんでいるように見えましたが、
哲二監督になって、一皮剥けたなと感じました。
それは、哲二監督が的確なアドバイスをしていたのですね。
改めて、1年間哲二体制を見たかったです。
(ここから妄想タイム)
監督→哲二監督で、この数ヶ月見て、
この選手はダメだ、使えないと思う人と契約しない。
残った選手は監督が見込んだ人だろうから、
来年1年間更にプロ意識とハードワークを叩き込む。
守備は監督が徹底させる。
プロ意識&ハードワークがない選手の起用はしない。
GM→哲二監督の熱意を十分理解した上で人材確保できる人を求む！
前向きな熱い気持ちでハードワークできる選手、
きついことや嫌なことにも逃げず、プロとして必要なことを常に自ら考えて動ける選手と契約する。
実践できる戦術やしっかり練習させられるコーチを呼び寄せる。
スタッフ→コーチ陣は特に中盤から前の攻撃面を徹底的に改善させる。
怪我人を減らすフィジカルコーチやリハビリ指導、
メンタルトレーナー、栄養士等、
様々な面から選手を手厚くサポートする。
選手→どんなに有名でも、貢献した過去があっても、
経験豊富でも、プロ意識&ハードワークがない人は契約なし。
そんな危機意識を常にもち、最後まで試合を諦めず、
必死で勝ち点3を狙うチームに作り上げる。
そんなチームなら、たとえ順位が伴わなくても、
我々サポーターの心に伝わってくるはず。
再来年には、更にプロ意識ハードワークを定着させ、より良いチームに仕上げて昇格へ。
こんなチームを応援したいな…。
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