139663☆ああ 2023/12/23 23:33 (Chrome)

>>139662

何言ってんの？
うちは、既に今日から冬休みよ。
1月8日までね。

139662☆ああ 2023/12/23 23:02 (moto)

明日はクリスマスイブ
各チームとも大物の契約更新、補強の発表を準備している気がする

139661☆ああ 2023/12/23 22:53 (iOS17.1.2)

>>139653
SBはラインメールの長倉楓に声掛けてたら面白いと思いますね。
仙台では全く出場できず満了になったけど、JFLでは流石の働き。J3で絶対通用すると思います。杉山を取ったのでJFL勢にも目を配ってるんじゃないですかね。

139660☆ああ 2023/12/23 22:32 (iOS17.1.2)

明日のサンリブのイベント行ってみようかな

139659☆あてみな 2023/12/23 21:51 (iOS17.1.2)

>>139648
それはない。
議事録、遅すぎ。
出さずに年越しはないわ。
ま、出すかもしれんけど。

139658☆ああ 2023/12/23 21:48 (K)

もう今年は更新無いって事？

139657☆JFL(行かずに済みそう)北九州 2023/12/23 21:39 (Chrome)

>>139646
あ、ちょいちょいごめん。
「人事」っていう意味で論点がずれちゃったけど、俺個人の経験値で言うと、確かに採用プロセスでどんなに優秀な人でも、その企業風土に向いているかとか、クセが強すぎないかとか、という評価軸でこの人と「仕事しやすいか」を判断することはフツーにあるんじゃないかな。

139656☆K◆IZm9C5th3Y 2023/12/23 21:37 (Chrome)

SDはSDの仕事をしてるだけだよ。
なんでもありでもない限りは、
どんなクラブかなんてある程度
承知した上で仕事を受けるだろうし。

139655☆ライトニンゴ 2023/12/23 21:31 (K)

>>139649
ググってくれンゴ


岡田残ってくれンゴ！

139654☆JFL(行かずに済みそう)北九州 2023/12/23 21:30 (Chrome)

>>139646
恐らく根拠とか無くて、単純にあんた個人の経験値かな。
> 自分に置き換えてみ
ちなみに俺の場合、相手が50代の社長(企業規模:350名程度)だろうが、意見はフツーに言ってたよ。
ってか、大企業の社長じゃなければ、別に社長に意見するくらい何でもないっしょ。
ただし、試算とか計数的な根拠を考えて、事前に理論武装することが前提。
相手の年齢とか立場は関係ないじゃないか。
肝心なのは相手をどう納得させるか...じゃね??

139653☆K◆IZm9C5th3Y 2023/12/23 21:24 (Chrome)

計算のできそうなベテランはとれたし
攻撃と守備の要が
目玉補強で来るといいかもね。
GKが全く決まってないのと
あとはSBかな。

FW 永井 渡邉 高 坪郷
OH 牛之�M 若谷 平原 (岡田 平山)
CH 矢田 喜山 官澤 岡野 高吉 井野 (井澤)
SB 乾 山脇 坂本 (前田)
CB 杉山 本村 長谷川 伊東
GK (田中 加藤)

139652☆あああ 2023/12/23 21:24 (K)

男性

昇格出来なかったら意味ない。
20を２枠で争うのはキツイね。
いつj2に復帰できるんだか。

139651☆ノセ 2023/12/23 21:19 (iOS17.1.2)

男性

>>139649

ツッコミがピュアでなんかかわいいな笑

139650☆アウェー専門 2023/12/23 21:11 (Chrome)

今の若手の能力は高いと思うので期待してるとこもあるけど試合中迷子になっていた。ベテランと言うか。そういう選手がいなくて。それで永井や喜山をとったのかもしれないがどこまで稼働できるんだろう。全てのポジションで人が足りていないように思える。監督要請が遅れて出遅れてないことを危惧してるが。

139649☆ああ 2023/12/23 21:07 (K)

男性