一般企業と同列に語って良いものかは判らないが、人を育てるのは企業の責任ってよく言うよね。
勿論本人のやる気が一番大事なんだろうけど、１年目２年目のぺーぺー新人が１人だけ気を吐いてても成果など知れている。会社本体のやる気が無ければ有望な若手もそれに同化されていくだけだ。
若手がなかなか育ちにくい悪習慣を振り替えると、組織としてどこかヌルイ所があるのかもしれないな。