ああ 2025/01/31 21:02 iOS18.2.1 No.1125372 >>1125367 有給取らせるなんてなんとでも出来るからね 土日休みだったのを月１土曜出社に変えて有給取らせれば年12日有給取らせましたってことになる
ああ 2025/01/31 20:52 iOS18.1.1 No.1125369 >>1125356 評価下がるって例えば、今までと同じ仕事量かつ成果を出しても、今まで貰ってた給料よりも下がるとかそんな感じかしら。
ああ 2025/01/31 20:41 Android No.1125367 有給は取る権利というより、取らせる義務があるんだよ(笑) まぁ嘘つきさんだと思うけど もし会社がやるにしてもサイレントでやるわ 下手したら恐喝にも該当してくるかも
マイ 2025/01/31 20:35 iOS16.7.10 No.1125364 浦和は脚に大勝したり今年のTMかなり調子良いみたいだから明日でうちがどんな感じか察せそうだな。 怖いような楽しみなような。
ちゃ 2025/01/31 20:34 Android No.1125363 >>1125360 わかる 違法なんだけど 休んだとて仕事量が減るわけでもなく 前後に残業を回すだけ。 営業ならそこを攻めてくる同業者はいる訳で 無能な上司、マネージャー、経営者は そこを担当者の査定にぶち込んでくる。 さて、明日は開幕戦チケット発売日！ 気合入れて取りに行くぜっ！
1125356 2025/01/31 20:29 Chrome No.1125361 やっぱ違法だよなあ まだ曖昧な情報だから確実な情報出てきたら労基に相談するわ 別に繁忙期でもないのに面倒くさい会社だぜ
ああ■ 2025/01/31 20:18 iOS18.1.1 No.1125360 >>1125356 労働基準法136条 「使用者は、第39条第1項から第4項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。」
ああ 2025/01/31 20:13 iOS18.1.1 No.1125359 >>1125356 書面とかあるなら即労基に行くべき ないとしても即電話で相談するべき 労基から指導入れば絶対改善される それでも駄目なら転職すべき
