しお
No.307838
日立からの出向社長も数年単位で入れ替わり
組織を安定化させてそれぞれの仕事にじっくり取り組める環境を作ることが必要なように見える
特に強化は短期的なチーム成績で代えないほうがいい
日立からの出向社長も数年単位で入れ替わり
組織を安定化させてそれぞれの仕事にじっくり取り組める環境を作ることが必要なように見える
特に強化は短期的なチーム成績で代えないほうがいい