3879899☆ああ 2024/10/21 14:43 (iOS17.6.1)

鳥栖問題を会社に例える

�@中堅企業の営業担当執行役員Aが、同業の上場企業の営業部長で転職→役職下がっても給料上がるとかならまぁある
�A後任で外部から招聘した執行役員Bの仕事の進め方に元部下たちが不満→よくある
�BBの愚痴を元部下たちがAに相談する→守秘義務気をつければままある
�CAが元部下たちに指示してBの方針と違うことをやらせる→？？？
�D結果中堅企業は業績ガタ落ちでBは解任、持ち上がりで管理職経験ほぼないCが執行役員になるけどますます業績悪化→そうなるわな

これ�CでのAのメリットは？
Aが指示出せるってことは、元部下たちは�Bで守秘義務守ってないよね？
なんで元部下たちは関係ない会社に行った責任ないAの言うこと聞くの？

事実なら元部下たちはクビ、Aには損害賠償だけど普通に考えたらありえない=飛ばしな気がするけどな。

3879907☆あああ 2024/10/21 15:09 (Android)

>>3879899
暇なんですね
お疲れ様ですw

3879902☆ああ 2024/10/21 14:51 (Android)

>>3879899
ぶっちゃけ普通に考えたらとかいう正常性バイアスは
鳥栖に対しては最初から捨てて考えるべきだと思う
今の今まで信じられないような事を平気で何度もやらかしてるし