>>4668788
人事部は現場や営業、企画など様々な部門で結果を出した有望な若手の登竜門であったり、中堅エリート社員の幹部候補を起用する企業が多いよ。
だから選考にあたって、各部門の知見がある方が多い。
加えて各部門からの意見収集やパイプとしての役割や、実績を残した職員からやりがいを伝えることによる学生の囲い込みも目標。