4727302☆ああ 2025/12/24 16:55 (iOS18.6.2)
会見に同席した金山卓晴弁護士によると、パワーハラスメントと認定するには①優越的な関係を背景とした言動、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの、③労働者の就業環境が害されるものという3要素を全て満たす必要があり、さらにそれぞれの要件も「一定の限度を超えなければいけない」という。同弁護士は「今回、(町田の)特別調査委員会が認めた事実があって、それに加えてJリーグのほうでも調査を行い、認定した事実を元にすると、そこ(パワーハラスメントと認定される)までの程度には至っていない。そこまでの程度を超えている認定は少し難しいと判断した」とした。
