以下、一般論として
現代の社会通念では、パワハラの認定要件を満たさないとしても、その言動によって被害者が出たと認定されれば、直ちに管理職を解いて現場から引き離し本社付などに異動させます
その上で今後の対応を検討するのが常道ですね
そのまま現職に置き続ければさらなる被害者が生じるおそれがあるからです
いわんや本人が反省を示していなければ、相当危険な状態と言えます