ああ 2026/04/03 01:13 iOS18.7 No.4883404 >>4883380 いつの時代のイマイチな企業やねん笑 今のプライム上場くらいの企業なら有給は取得推奨されてて、労基法以上の日数取得しないと労務から休んで下さいとか連絡来るよ 有給が取れない環境とか作ったら即左遷やで
ああ 2026/04/03 00:43 Android No.4883397 >>4883380 それがあるとしたら査定＝成果物の量なところでは？ 単純に足し算だから休まないで働いた方が評価は高くなる 少数派だろうけど
ああ 2026/04/03 00:09 Android No.4883393 >>4883380 私の会社は盆暮れ正月GWの長期休みには、有給一斉取得日が設けられていて有給が無い人は欠勤扱いになる。あと、年間に何日か有給取得も決められていて必ず休まなきゃならない。
ああ 2026/04/02 23:03 iOS18.6.2 No.4883383 >>4883380 自分はみんなの給与や賞与決めてるけど、有給の消化具合なんて全く査定に入れてないよ。むしろしっかり有給とってくれてる方が嬉しくなる。
