ああ 2025/12/10 14:23 iOS18.5 No.4688162 採用面接で、バイトした金で自分でDAZNなど複数の有料配信サービスを契約していてサッカー観戦が趣味だと言った先輩が採用側と意気投合して盛り上がったそうで、誰もが知る食品系の一流企業に内定した きっとバイトもDAZNとかも重要ではない どんな話題であれ面接官と盛り上がることができる高いコミュ力と陽キャ感が評価されたのだと思う
ああ 2025/12/10 14:21 Android No.4688160 >>4688158 まじでそう。 上司とのコミュニティがどれだけ形成できたかで査定(賞与、昇給)に大きく関わるのは事実 どんなに仕事出来ても、勤務態度、協調性も査定に入るからね
ああ 2025/12/10 14:20 iOS18.7.1 No.4688159 ヤスダグループをサッカー界から追放しよう！ みんなで力を合わせれば出来るはず！ 選手のステップアップを妨害する企業は要らない
ああ 2025/12/10 14:17 Android No.4688156 >>4688139 面接官として、応募者のアルバイト経験は査定（評価）に含みます。正社員採用の場合でも、アルバイト経験を通じて培われたスキル、経験、仕事への姿勢などは重要な評価対象となります。 評価のポイントは、単に「どのようなアルバイトをしたか」ではなく、その経験から何を学び、どのように成長したかという点にあります。 アルバイト経験をアピールする際は、結論（経験の有無や内容）から述べ、具体的なエピソードを交えながら、その経験がどのように応募企業の仕事に活かせるかを伝えることが重要ですよ。
