>>733838
役職につくのが使えない社員で、バリバリ現場で先頭走る天才肌を使い切れないってのが日本のサラリーマン組織の欠点。

よいと思ってるベテランが、職人気質でスペシャルなベテランをスポイルする無能なベテランという可能性はけっこうあるよ。

適材適所で、的確な支持と権限委譲できて、何かあったら責任は取れる、そういう優秀なマネージメント層を若くから作り、役職につけるのがよい。そこにベテランかどうかは不要な要素なんよ。