オリーブオイスタ 2018/11/24 12:25 SHV35) No.150739 監督 期限つき移籍で鹿島で一年間指揮を握ってほしい 彼をどう使いこなすのか、彼のもとでもタイトルをとれたならまた戻してもらう、監督としてステップアップとなり今後のチャンスになるだろう
海浜民 2018/11/24 11:46 HWT31) No.150736 MM号さん 私もそう思います。そういった意味を込めて最後の一文を書いたのですが、ww(笑)をつけてしまうとsomeoneさんを茶化しているような感じになってしまう気がして、かといってそれに換わる語彙がありませんでした(笑)
MM号 2018/11/24 11:29 iPhone ios12.1 No.150735 おっしゃってる事は正に正論だと思う。リアルな社会や真面目な掲示板なら正にそうあるべきだとしか言えない。 しかし最近はネガティブな妄想ばっかりだから陰気で気持ち悪く見えるだけで、ワクワクする話とか明るく笑えるネタなら別に根拠なくてもOKだと思うんだよねー。
海浜民 2018/11/24 11:09 HWT31) No.150734 浦安犬さん 確かにどこで聞いたかもう少し具体的な根拠が提示できないうちは信用に値しないと言えますね。みんなが言っている。というのも自分の主観にしか基づいていない意見で、それを誇張する為の虚勢のようなものでしょう。発言に自信と責任感がないが、しかし自己顕示欲をおさえられず、孤立するのが嫌なのでそういった論調になっているのではないでしょうか。 みんなが言っていると主張するならば、アンケートをとるなどして(ツイッターで簡単に出来る)、数字的な『みんな』の根拠を提示した上で主張するべき。オフレコであっても監督の悪口を、サポーター程度にのうのうと喋ってしまうほど馬鹿な選手はそもそもいりません。 そしてこの戦術をより良くしようとする意志を持たず、あるいは仲良い選手同士で陰口を言うようではチーム力を試されるサッカーにおいては不要な人材です。 この2年みてもエスナイデルはある程度自由にやらせてくれる監督だとおもいますよ。簡単なミスを許せないのはフットボーラーとして当然ですし、結果はミスでも勇気を伴った選択には拍手で応えていますし。信頼しているからこそ4-3-3にこだわるんだろうと思います。 ちなみに選手からの意見を取り入れて負ける試合もあったそうで(議事録より)、まあどのみちということですね。 Someoneさん 自己評価が高い人間というのは、周囲の評価や仕事の成果よりも、その過程で味わった己の苦労を軸に評価を要求しがちな気がします。はじめてのおつかいじゃあるまいし。 客観的にみても自分への評価が不当だと思うならば、評価してくれる仕事先を見つければいいだけのこと。仕事先がなければ立ち上げればいいだけのこと、媚びるのも異動もリストラも全て己の生き方の結果。能力からの通知表。 賢い生き方の幅を狭めているのは自分の能力や経済力そのものです。お金か能力があれば生き方なんかに苦心することはありません。 あなたがクソかどうかを判断するのはあなたです。個人的には他人の文句を言わない人は『みんな』好きなんじゃないかと思いますよ。
ちばわんこ 2018/11/24 11:03 iPhone ios12.1 No.150733 男性 情報源は不明では? 監督を嫌ってるけど批判をしていない選手がいても、わざわざ外部の人間に漏らすだろうか?知られたら、自分の立場が不利になるだけ。
あああ 2018/11/24 10:52 SO-01K No.150732 男性 誰のお別れ会かなー??? 去年は、多々良さんの、お別れ会で、ゴルフ行ってたみたいだけど……、今日は、誰のお別れ会なんだろう…{emj_ip_0029}{emj_ip_0029}{emj_ip_0029}、気になるなー{emj_ip_0029}{emj_ip_0029}{emj_ip_0029}