Ｚ世代の部下を多く持つが、雑感として極端にミスを恐れる傾向がある。ミスや失敗をして覚えることもあるから積極的な能動的なアクションを起こして、その結果のミスなら尻拭いするからと言っても自立心に欠ける働き方が目立つ。

ネットが発達した時代に育った世代だから情報を収集する能力、調べる事に関してはどの世代のどの社員よりも長けてるけど、その情報をインプットして自分の考えを肉付けしてアウトプットする、「自分で仮説を立てて考える」力も欠けてるように感じる。

あと単純にコミュニケーション能力は低い。

自分の価値観と違う価値観を持った世代の人間に積極的にコミュニケーションを取ろうとしないからビジネスのシーンで必要なコミュニケーション能力がいつまで経っても育たない。

今の時代は多様性が認められて何かあれば〜ハラスメントと言われる時代だから叱られる事にも慣れてない。

叱られるってのは基本的には成長するチャンスって私は捉えてきたけど、上司に叱られ、客からクレームが来れば改善策を練る前にメンタル的にやられてしまうような豆腐メンタル人材も目立つ。

時代は変わってもスポーツの場やビジネスの場ってある意味似てて闘いであり、相手を蹴落としてでも勝つとか利益を出すっていうのは綺麗事だけでは済まされない世界では絶対に必要になってくるんだが、このZ世代の方々が会社を引っ張ってくような世代になった時の多くの企業や日本社会はどうなっているのか？非常に興味深く思います。