サラリーマンには、上司がいる。
部下の失敗は上司の責任。
育成も大事。
辞めるから強く言えないと言う。
結果チームワークが乱れる。

僕が思うに失敗した部下には強く言う。過去をくどくと言うではなく、次回失敗しないように伝える。
そして、必ずフォローする。

監督は、どんな育成をしているのか？
出来ないならぽんこつ監督。

サラリーマンなら降格やむなし。