ああ
No.287896
おれの会社でもこんな酷い人事やらん
結果でなければ実力のある人に交代、上手くいかない原因分析、対策案の立案うまく行くまでこの繰り返し

プロなのに負けた原因分析もしなければ問題点も放置してそのまま

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