ＯＢはダメという言葉は分かりやすく否定できる言葉だがその人の抱いた感覚以外何もなく、なんの根拠も存在しない感情論。

戦術論、チーム作り、人心掌握、モチベーションマネージメント、柔軟性、采配、一貫性など多面的かつ論理的なコメントをしましょう。

社長もひょっとするとこのレベルの低い人たちと同じコメントしかしてない疑いは十分ある。