俊哉はレジェンド投入としては最後の切り札かなとは思いますね。
だから、彼には
・外部招聘システムを確立してもらうこと
・組織づくりの結果が出ない（我慢の時期）に強権が発動して全てリセットとなることを防ぐ力
この2点は何としても求めたい。これが出来ないなら戻ってこないで頂きたいですね。後、OBで固めるような事をするのなら、たとえ俊哉本人が優秀であったとしても退場を要求します。