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ああ 
No.1095341
男性
>>1095340
上原が調子がよければ使えばいいし、調子を落としてればより調子のいい選手を使えばいい。

監督言ったよね。

本当に正しい競争を、て。

その言葉どこ言ったんだよ?

ああ
No.1095340
男性
スタメンに7がある度に、試合で低パフォーマンス見る度に、上原のこと嫌いになっていってるんよ

もともとそんな感情なかったのに…

誰も得してないよ、この采配は…

ああ
No.1095339
毎度毎度思うのだが、前半捨てにいく(いや負けにいく?)のはやめてくれい。横さんの趣味か性癖かは知らんが、サポーターはそんな趣味ないぞ。先制されて、攻撃はなにも出来んのは見飽きた。前半からフル火力で頼む。

ああ
No.1095338
>>1095335
君みたいな人ばかりじゃーねー。
そりゃ届きませんよね??

ああ
No.1095337
>>1095335
典型的な陰キャ的思想

ああ
No.1095336
今になって思うけど、アダ獲った方が良かったよなー笑

ああ 
No.1095335
決起集会やったところで選手には届かない

ああ
No.1095334
新チャント歌うぞ〜!

ああ
No.1095333
絶対残留
明日決起集会やりたいな〜

ああ
No.1095332
決起集会キター

ああ
No.1095331
明日負けたらまた居残りある?

ああ
No.1095330
明日は勝ちましょう!
静岡市から参戦します。古川頼むぞ!

ぽんきち
No.1095329
男性 54歳 会社組織であるなら降格
サラリーマンには、上司がいる。
部下の失敗は上司の責任。
育成も大事。
辞めるから強く言えないと言う。
結果チームワークが乱れる。

僕が思うに失敗した部下には強く言う。過去をくどくと言うではなく、次回失敗しないように伝える。
そして、必ずフォローする。

監督は、どんな育成をしているのか?
出来ないならぽんこつ監督。

サラリーマンなら降格やむなし。

ああ
No.1095328
千葉の試合観てるけど大貴とエドゥアルド頑張ってるね

ああ
No.1095327
スタメン確約が契約としてあるとは思えないけど
グランパスからオファーがあった中で、
"お前を中心としたチームを作るから残ってくれ"みたいな遠回しな約束はしてるだろうな。

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