ああ■ 2024/08/10 19:57 iOS17.5.1 No.1095341 男性 >>1095340 上原が調子がよければ使えばいいし、調子を落としてればより調子のいい選手を使えばいい。 監督言ったよね。 本当に正しい競争を、て。 その言葉どこ言ったんだよ?
ああ 2024/08/10 19:54 Android No.1095340 男性 スタメンに7がある度に、試合で低パフォーマンス見る度に、上原のこと嫌いになっていってるんよ もともとそんな感情なかったのに… 誰も得してないよ、この采配は…
ああ 2024/08/10 19:53 Android No.1095339 毎度毎度思うのだが、前半捨てにいく(いや負けにいく?)のはやめてくれい。横さんの趣味か性癖かは知らんが、サポーターはそんな趣味ないぞ。先制されて、攻撃はなにも出来んのは見飽きた。前半からフル火力で頼む。
ぽんきち 2024/08/10 19:38 iOS17.5.1 No.1095329 男性 54歳 会社組織であるなら降格 サラリーマンには、上司がいる。 部下の失敗は上司の責任。 育成も大事。 辞めるから強く言えないと言う。 結果チームワークが乱れる。 僕が思うに失敗した部下には強く言う。過去をくどくと言うではなく、次回失敗しないように伝える。 そして、必ずフォローする。 監督は、どんな育成をしているのか? 出来ないならぽんこつ監督。 サラリーマンなら降格やむなし。
ああ 2024/08/10 19:34 iOS17.5.1 No.1095327 スタメン確約が契約としてあるとは思えないけど グランパスからオファーがあった中で、 "お前を中心としたチームを作るから残ってくれ"みたいな遠回しな約束はしてるだろうな。