259498☆ああ 2021/10/27 09:59 (iPhone ios14.8)

259497☆ああ 2021/10/27 09:59 (iPhone ios14.8)

259496☆ああ 2021/10/27 09:18 (iPhone ios14.8)

09:04の方の意見を支持

まさにそうだと思います。
業績を考えるのは上の仕事だよね。
社長と同じ意識とモチベーション持てというなら、それ相応の給料は払ってるんだろうか。
人間誰しも、給料分しか働きませんよ。

259495☆ああ■  2021/10/27 09:04 (iPhone ios15.0.2)

☆ああ 2021/10/27 08:09 (iPhone ios14.8)
コロナで多くの企業が苦しい。特に経営陣はなんとか赤を減らそうと必死だが一般社員は給料貰えればいいから業績とかあまり興味がない。この温度差よね。俺の会社もそんな感じ。

↑
この考え方がパワハラにつながる。
基本的に業績を考えるは社長や役員の仕事。
一般社員は自分の役割をこなすのが仕事。

259494☆ああ 2021/10/27 09:02 (iPhone ios14.8)

同じ内容でも受け取る側次第。

こんなんじゃダメだ。
もっと、頑張れ。

上の人間は、その人ならもっと出来ると思って言った言葉。
最初から出来ない人間には言葉すらかけない。

それを受け取る側がその意図を汲み取ってくれずに。
ただ、プレッシャーに感じてパワハラと言えばパワハラになる時代。

259493☆☆☆ 2021/10/27 08:54 (F-02L)

もし、2度と起きてしまったら、当然、解任すべき

259492☆ああ 2021/10/27 08:39 (iPhone ios14.8)

そういう気質だよ。離れてみるとよくわかる。
ここの板だって、自分と意見違うとすぐ揚げ足とりが湧いて出てくるし。

259491☆ああ 2021/10/27 08:37 (iPhone ios14.8)

そうだよ
だから、この人に注意されても不快ではない、って関係ではなかったってこと

259490☆ああ 2021/10/27 08:34 (iPhone ios14.8)

パワハラの定義って何？
例えば師弟関係とかで周りから見たら明らかなパワハラだとしても受け手側が師匠は私を想って言ってくれている。叱咤激励だ。と言ったらパワハラにならないの？

259489☆ああ 2021/10/27 08:34 (iPhone ios14.8)

259488☆ああ 2021/10/27 08:09 (iPhone ios14.8)

コロナで多くの企業が苦しい。特に経営陣はなんとか赤を減らそうと必死だが一般社員は給料貰えればいいから業績とかあまり興味がない。この温度差よね。俺の会社もそんな感じ。

259487☆ああ 2021/10/27 07:48 (iPhone ios14.8)

259486☆ああ 2021/10/27 07:40 (iPhone ios14.8)

社長が何言ったかは知らないけど

259485☆ああ 2021/10/27 07:27 (iPhone ios15.0.2)

パワハラ

259484☆ああ 2021/10/27 07:16 (iPhone ios14.8)