飲み会に誘ったって
パワハラと言われる時代ですものね

「給料分しか働かない」

そんな低い意識レベルで働いてんの？

まさにそうだと思います。
業績を考えるのは上の仕事だよね。
社長と同じ意識とモチベーション持てというなら、それ相応の給料は払ってるんだろうか。
人間誰しも、給料分しか働きませんよ。

☆ああ 2021/10/27 08:09 (iPhone ios14.8)
コロナで多くの企業が苦しい。特に経営陣はなんとか赤を減らそうと必死だが一般社員は給料貰えればいいから業績とかあまり興味がない。この温度差よね。俺の会社もそんな感じ。

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この考え方がパワハラにつながる。
基本的に業績を考えるは社長や役員の仕事。
一般社員は自分の役割をこなすのが仕事。

同じ内容でも受け取る側次第。

こんなんじゃダメだ。
もっと、頑張れ。

上の人間は、その人ならもっと出来ると思って言った言葉。
最初から出来ない人間には言葉すらかけない。

それを受け取る側がその意図を汲み取ってくれずに。
ただ、プレッシャーに感じてパワハラと言えばパワハラになる時代。

もし、2度と起きてしまったら、当然、解任すべき

そういう気質だよ。離れてみるとよくわかる。
ここの板だって、自分と意見違うとすぐ揚げ足とりが湧いて出てくるし。

そうだよ
だから、この人に注意されても不快ではない、って関係ではなかったってこと

パワハラの定義って何？
例えば師弟関係とかで周りから見たら明らかなパワハラだとしても受け手側が師匠は私を想って言ってくれている。叱咤激励だ。と言ったらパワハラにならないの？

社長にはしっかり反省してもらい、又モンテの為に頑張って頂ければ。

我々サポーターはそれを願うしかない。

コロナで多くの企業が苦しい。特に経営陣はなんとか赤を減らそうと必死だが一般社員は給料貰えればいいから業績とかあまり興味がない。この温度差よね。俺の会社もそんな感じ。

J2山形のパワハラ問題各新聞紙に出ていますね。
社長本人の会見内容には残念に思っています。
あの様な解釈認識だと同じ事をまた起こすと思います。

罵倒の基準も受け取る側によってそれぞれ。
頑張れって言っただけで、「追い詰めるような発言をされた」とか騒ぐ奴がいるのが今の時代。
しょーもない世の中になったよね。

某テレビ局といい、今回の社長といい、
うちの県はそう言う気質なのか？困ったもんだ

受け取る側がそう思ったら
ガバガバだけど、第三者委員会も認定してるから、それなりのことあったんでしょ