過去ログ倉庫
159181☆ああ 2019/07/18 22:23 (iPhone ios12.3.1)
阪野が抜けても
このまま昇格まで行ったら
超かっこいいと思うけどな
159180☆ああ■ 2019/07/18 22:22 (iPhone ios12.3.1)
頭数より、選手間の連携・コンビネーション。相手の守備の裏をかくプレー。
159179☆かわ 2019/07/18 22:21 (iPhone ios12.3.1)
バイアーノはもっとできるはず
期待してます
159178☆おぅ 2019/07/18 22:19 (iPhone ios12.1.3)
阪野の件だけは納得できない事ありますが…。
社長を中心に今年はホント企画盛りだくさんでいいと思います♪ 毎試合楽しみです♪
ただ1つ…。 ガチャの新商品出すぎで毎試合子供達に回されて…。結構な額払ってます（笑）
159177☆ああ 2019/07/18 22:14 (iPhone ios12.3.1)
近年自動昇格してるチーム見てるとあまり夏の補強に頼ってないイメージがある
159176☆おぅ 2019/07/18 22:14 (iPhone ios12.1.3)
評価悪いバイアーノですが…。
阪野がいなくなった事がプラスに働く気がしてます♪ よほどの事がない限りスタメンで使うでしょうからコンディション整えやすくなるんじゃないかな。今まではスタメンだったり、サブだったり彼自身難しい事もあったでしょう…。
何より…。ブラジル人は夏に強い♪ はず（笑）
159175☆ディー子 2019/07/18 22:11 (iPhone ios12.2)
でもさ、社長も言ってたけど
阪野がいなくなってむしろチャンスが巡ってきた選手だっているわけだし
そういう選手たちが爆発してくれたらそんな嬉しいことはないよね。
次の岡山戦、正直期待より不安の方が何倍も大きい。
そんな試合をパブリックビューイングするって、私はクラブ側の気合いだと感じました。勝ったら私泣くな。
159174☆おぅ 2019/07/18 22:08 (iPhone ios12.1.3)
補強よりも…。
怪我人、コンディション不良者が戻ってくる事に期待したい♪ この時期の補強はうまくいく事の方が難しいかなぁ。
159173☆あら 2019/07/18 22:05 (F-04F)
radiko抜粋
生の声を聴いても文字だけでも受け止め方は人それぞれだと思いますのでご了承下さい。
相田社長のコメント抜粋
□経営がしっかりしてるチームが最後に残る
□こっからは死に物狂いの総決戦
□J2トップチームの得点王阪野選手に他のチームから引き抜きは当たり前
□松本以上の契約料提示した
□阪野選手、まさか行かねーだろと思ってた
□29才という年齢で阪野選手も大きな決断
□家でレギュラーだった阪野選手、松本でもレギュラーであって欲しい
□阪野選手が残って居れば良かったと、お思えるチームにしたい
□怪我人が多く、良く６月を乗り切った
□７月も今週末位まではベストではない
□夏に選手を取るのも良いがリスクもある
□イベント
ずぶ濡れ席
焼き肉
花火
ビアガーデン
やってみたかったんですよ！
など
あくまでも私が強く心に残ったコメントです。
全てではありません。
159172☆ジャイ 2019/07/18 21:53 (SCV39)
まあ、補強するにしても山形てもともとあんまり噂とか出ないチームだし。獲得決まってから新聞とかに出るイメージ。
移籍期間1ヵ月あるんだから気長に待つしかだなあ。
159171☆あいよ。 2019/07/18 21:52 (F-01J)
怒らないでくださいね。
これだけ社長が、新展開したり、発信したり、しかも落ち着いて地に足をつけてやっているのを見てると、今年仮に上がれなくてもいいかな、と思えます。
素晴らしいクラブになる期待が、今年大きく膨らみました！
新社長になってますますモンテが好きになりました！
阪野ロスがなんだ！！！
159170☆ああ 2019/07/18 21:43 (iPhone ios12.3.1)
社長
自分もそう言う感じに聞こえました。
たぶん取らないんじゃないかなー
159169☆帝王ふみさん 2019/07/18 21:34 (SO-01J)
社長は移籍獲得に関しては特に何も言ってなかったような気がする。
今の選手でやっていく(的な)
感じに聞こえたけれど。。
159168☆ああ 2019/07/18 21:30 (iPhone ios12.3.1)
夏に慌ててj初挑戦の外国籍選手獲るのはリスキー
159167☆ああ 2019/07/18 21:29 (iPhone ios12.3.1)
仙台の
ジャーメイン、怪我してなかったらオファー出せば来てくれるんではなかろうか？
ポテンシャル無限大。
↩TOPに戻る
