ああ
No.1465895
真面目な回答をすれば、上司は部下の有給申請を断る事は原則出来ません。
休む理由すら聞いてはいけないのです。
上司にあるのは「時季変更権」だけ。それも正当な理由が無ければ不可。
なので、全く問題はありません。
埼スタで会いましょう。
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休む理由すら聞いてはいけないのです。
上司にあるのは「時季変更権」だけ。それも正当な理由が無ければ不可。
なので、全く問題はありません。
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