370138☆ああ 2018/02/16 12:04 (Chrome)
年休について誤解している人が多いけど、年休は労働者の絶対的な権利で
前日に申し出ようが、当日に申し出ようが、全く問題ないし、その際、
年休の取得理由も全く言う必要はない。
それによって、会社の業務に重大な支障がある場合、時季変更権（その日
ではなくて別の日に取得してもらえない？という会社からのお願い）が
認められる場合もあるけど、法的には可能性は極めて低い。
ようは会社は労働者から年休取得を申し出られたら、理由如何は関係なく
間際であろうが、ほぼ100％認めないといけないということ。
でも日本の企業の中では確かにまだまだ労働法よりも周りへの迷惑とか
配慮が気配りとして求められるから、なかなかレッズ最優先での年休取得
は難しいのかもね。
でも周りへの気配りもしたうえで、もしいやがらせ的に会社が年休取得を
認めないようなケースの場合は、労働者の権利としてちゃんとこのことを
知っておくといいよ。
前日に申し出ようが、当日に申し出ようが、全く問題ないし、その際、
年休の取得理由も全く言う必要はない。
それによって、会社の業務に重大な支障がある場合、時季変更権（その日
ではなくて別の日に取得してもらえない？という会社からのお願い）が
認められる場合もあるけど、法的には可能性は極めて低い。
ようは会社は労働者から年休取得を申し出られたら、理由如何は関係なく
間際であろうが、ほぼ100％認めないといけないということ。
でも日本の企業の中では確かにまだまだ労働法よりも周りへの迷惑とか
配慮が気配りとして求められるから、なかなかレッズ最優先での年休取得
は難しいのかもね。
でも周りへの気配りもしたうえで、もしいやがらせ的に会社が年休取得を
認めないようなケースの場合は、労働者の権利としてちゃんとこのことを
知っておくといいよ。
