ウラアカ
No.495006
人材に流動性がないと、いつまでも進化がない。
浦和だけに限らないけど、ハンコ文化に代表されるように非効率非合理的な業務の仕方をしている会社は多くあるから、そこはITベンチャーや外資コンサルなどスピード間ある会社から学んだ方がいい。
クラブのブランドや歴史は大事だけど、変化めしていかなくちゃ。
人材に流動性がないと、いつまでも進化がない。
浦和だけに限らないけど、ハンコ文化に代表されるように非効率非合理的な業務の仕方をしている会社は多くあるから、そこはITベンチャーや外資コンサルなどスピード間ある会社から学んだ方がいい。
クラブのブランドや歴史は大事だけど、変化めしていかなくちゃ。