三幸の起用法については、「三幸をチームの核に据えても、1年間通してみたら結果が伴わない」ということが、
去年、結論として出ているので、こだわる必要はないと思う。
早い時点で、脱三幸システムをテストする価値は十分にあると思う。
脱三幸システムは、一杯やりながら議論すると、いろんな考えが出てきそうでおもしろいと思う。
去年、結論として出ているので、こだわる必要はないと思う。
早い時点で、脱三幸システムをテストする価値は十分にあると思う。
脱三幸システムは、一杯やりながら議論すると、いろんな考えが出てきそうでおもしろいと思う。
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