ああ
No.864191
ルールに厳しい会社には、社員の自主性が育ちにくくなる、変化への対応が遅れる、形式的な作業が増えて仕事の効率が落ちるなどのデメリットがあります。また、過度な縛りが社員のストレスとなり、優秀な人材の離職につながりやすくなります。
ルールに厳しい会社には、社員の自主性が育ちにくくなる、変化への対応が遅れる、形式的な作業が増えて仕事の効率が落ちるなどのデメリットがあります。また、過度な縛りが社員のストレスとなり、優秀な人材の離職につながりやすくなります。