166429☆大山崎サンガ 2020/12/10 11:54 (SC-02H)
企業でパワハラ対応をしています。チョウ監督については∇人を精神的に追い詰めるやり方∇かわいがる相手とつぶしにかかる相手とを峻別すること∇組織の実績をあげるために部下にムリ気味の要求をすること∇発覚したときに自分は悪気がなかったと言い訳することーーなど典型的なパワハラ体質の人物だと思います。大手の企業などでは、この種の人物は、懲戒処分にしたうえで、ひとの上に立つ仕事を二度とさせないなどの措置をします。５０にもなってパワハラ体質の人は、一般に矯正不可能です。
また、この種の人物がパワハラをするに当たり、「心酔している部下もいる」「熱心のあまりやっなことだ」などとかばう人間が必ずいて、被害者の救済が遅れたり、さらなる被害者をだしたりします。
今後の京都に関して心配されるのは∇パワハラ体質の人物を回りが抑えられるか∇選手のなかに「こういう人物のもとでサッカーをしたくない」と考える者も少なからず要るのではないか、といったことです。選手の流出、補強の難航など、苦しい道が待っているかもしれません。
また、この種の人物がパワハラをするに当たり、「心酔している部下もいる」「熱心のあまりやっなことだ」などとかばう人間が必ずいて、被害者の救済が遅れたり、さらなる被害者をだしたりします。
今後の京都に関して心配されるのは∇パワハラ体質の人物を回りが抑えられるか∇選手のなかに「こういう人物のもとでサッカーをしたくない」と考える者も少なからず要るのではないか、といったことです。選手の流出、補強の難航など、苦しい道が待っているかもしれません。
