大改革ということで人心を一新したのはいいとしても、その時、今までうちを支えてきたノウハウってどう継承されるんでしょうか？

もちろん良いことばかりじゃなかったし、失敗もあった。でもそこから学んで蓄積してきたことがたくさんあったはず。

そういう今までうちがなんとか決壊するのを防いできたものが、何か失われてしまっような気がするほど、チームが弱くなってるように感じます。

選手面で言えば、ピークを過ぎた感のあるベテランと経験不足の若手で難しいのは分かります。

でもそもそも祖母井さん切って、この編成で行けるという判断があったはず。その根拠はどこから来たのか？チーム力を維持できるという指標のようなものがないと強化なんてできないわけで、そういう査定をちゃんとできてたのでしょうか？

選手に対してだけじゃなく、フロント内部の仕事の査定や引継ぎも、ちゃんとクラブ運営力を落とさないように繋げつつ、基準を明確にしないと、「結果が出なかったから一気に変えました」だけではいつまでたっても成長はない気がする。

組織としてごく基本的なことができてないんじゃないかと心配になってしまう今日この頃。気のせいであればいいんですが、チームだけでなくクラブとしての実力自体が劣化しているような気さえしていきます。

まずは無駄なものと大切なものを見極める査定力をつけることから。そうしないと大切なものを失ってしまいかねません。コストカット的な視点だけではきっと駄目な気がします。ある意味経営センスが問われるというか。うちは大丈夫でしょうか？すごく心配です。