ゼイスリーへ真っしぐらですな。

駒井、ミヤ、菅野がいるコンサファンに鞍替え出来たらどれだけ楽しいか…
でも、大半のファンはサンガを見捨てられないんだよな。
簡単にファンを代えられるくらいの人が一番楽しんでるんだろうけど。

社長かえた方がいい。
サッカー知らなくてもその分選手やスタッフのやる気を引き出したり、まとめたりする力があればそれほど大きな問題はないと思う。
どんな業種でも基本的に社長業の仕事に違いはありません。
経営危機を迎えて経費が減らされたり、人件費がカットされても、上がしっかり人を引きつけていてしっかり説明すればかえってモチベーションは上がる場合があります。
会社は立ち直ります。
おそらく選手、スタッフともかなりやる気下がってるのでは。

気持ち切れて、他のクラブに鞍替えしてますがたまにネットを見る限りもう完全にクラブが破壊されてますね
知り合いに聞くと普及部も人員、予算が回らずに今年度の普及活動が去年の約半分程度に縮小されたり、選手の普及活動も減らされたりとしてるようですね
恐らく降格するでしょうがもう知りません

よっぽど風通しの悪い職場なんですね。

うちは年間5〜6人辞めて5〜6人入職の繰り返し(笑)なんて当たり前。特にゆとり世代は気が付いたら辞めてる。一番早くて一日で退職。初日に来ない奴もいる(笑)サンガはまだマシ。

2016年なんてみてて閉塞感なんてなかった。なんならこれからj1上がって暴れようぜぐらいの勢いはあったはず

4名退職っていうけど、
働き辛い会社っていうけど、
みんなの会社ってそんなに働きやすい会社なの？
うちなんか、うっとおしい上司もいるし、わけわからん社長もいて働き辛いで！
不満なく働いている人って探す方が大変でしょ！
じゃあ、世間では言われている大手企業は働きやすい環境なの？
大手企業の退職率なんてとんでもなく高いで！
退職した人の意見を丸呑みしたらあかん。

布部辞任後最後に選手らに挨拶して、染谷が監督だけの「責任じゃないー」みたいな言うてた記事上がってたでしょ
布部監督としてはあれやけど人間としては素晴らしい人やと思うからそんな常識外れなことしない
金がないない言うてるし外から呼ぶのも大変だからボスコの承認待ちと登録待ちで時間かかってるでしょうねぇ
甲府に行った上野さんに帰ってきて欲しかったなぁ。

社員が立て続けに4名退職。選手も若手中心に出ていく。裏で大きな問題を抱えているチームであることは間違いない。働き辛い会社で団結心なんてうまれない。

山瀬切ったのは本当にミスやと思う。

日々フロントにイライラは募るばかりです。

ベッドコーチやめろ笑

衛藤さん・・群馬でベッドコーチしてた時の群馬の成績がね、イメージ的には、胸騒ぎする。

すいません、野口→小島です