テゲバのスタッフは広報もそうだがよそからヘッドハンディングしまくってるって聞いた。

>>38038テゲバくらいの人数規模だと逆にヘッドハンティングする方がいいよ。
本当は新卒とか、未経験の転職組を入れて一から育てるべきなんだろうけど、今の人数じゃ新卒育成をする余裕なんて全くない。指導に時間を取られて、既存のスタッフのタスクが増えて逆に回らなくなるから。だから広報の松本さんや、営業部長の外尾さんのように外から経験豊富なスタッフを呼ぶ。