ああ
No.38051
本当は新卒とか、未経験の転職組を入れて一から育てるべきなんだろうけど、今の人数じゃ新卒育成をする余裕なんて全くない。指導に時間を取られて、既存のスタッフのタスクが増えて逆に回らなくなるから。だから広報の松本さんや、営業部長の外尾さんのように外から経験豊富なスタッフを呼ぶ。
本当は新卒とか、未経験の転職組を入れて一から育てるべきなんだろうけど、今の人数じゃ新卒育成をする余裕なんて全くない。指導に時間を取られて、既存のスタッフのタスクが増えて逆に回らなくなるから。だから広報の松本さんや、営業部長の外尾さんのように外から経験豊富なスタッフを呼ぶ。