組織のトップが責任をとるのは結果に対してなので、遅かろうと後の祭りだろうと最終結果の確定がないと責任とって辞任あるいは解雇にはならないと思いますよ。

松本さんや大槻さんはトップじゃないから途中で辞任あるいは更迭はあり得るでしょうけど、社長の判断次第ですね。なんなら辞任を慰留することも考えられます。